Amministrazione Trasparente

Performance


Piano della performance

– Piano della performance.

Relazione sulla performance
– Relazione sulla performance.

Ammontare complessivo dei premi
– Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati.
– Ammontare dei premi effettivamente distribuiti.

Dati relativi ai premi
– Dati relativi all’entità del premio mediamente conseguibile dal personale (dirigenziale e non).
– Dati relativi alla distribuzione del trattamento accessorio.
– Dati relativi al grado di differenziazione nell’utilizzo della premialità (si per i dirigenti sia per i dipendenti).

Benessere organizzativo
– Dati relativi ai livelli di benessere organizzativo.